Ventajas

Responsabilidad Social

Contribuir a la mejora de la sociedad.

Nodus facilita a sus miembros, especialmente a entidades y organizaciones, el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social a través de la participación en sus distintas iniciativas.

La Red actúa estratégicamente para la consecución y fortalecimiento de los objetivos de RSC de sus miembros, como por ejemplo:

  • Mejorar la reputación, la imagen corporativa y el posicionamiento.
  • Obtener presencia y notoriedad en los medios de comunicación.
  • Fortalecer las relaciones y vínculos con el entorno.
  • Generar mayor predisposición de la sociedad hacia las entidades socialmente responsables.
  • Ser valorado en relación al comportamiento con la comunidad y su compromiso con esta.
  • Aumentar el compromiso corporativo por parte de sus empleados, lo que genera un mayor rendimiento, clima laboral, sensación de pertenencia, creatividad e innovación.
  • Contribuir a un desarrollo económico sostenible e iniciativas que ayuden a solucionar problemas sociales como el desempleo, contribuyendo al éxito económico y el bienestar de la comunidad.
  • Promover la solidaridad y el voluntariado corporativo.
  • Realizar campañas solidarias.

 

Recursos Humanos

Soluciones a sus necesidades de personal y producción.

La Red Nodus se presenta como una útil herramienta para los departamentos de recursos humanos de sus miembros, proponiendo perfiles que se adecuen a las vacantes ofertadas u ofreciendo soluciones a necesidades concretas de personal.

Para ello, entre otros servicios, ofrece:

  • Disponibilidad de candidatos a través de una bolsa de empleo.
  • Asesoramiento a cerca de los diferentes tipos de contratación y beneficios fiscales existentes con el fin de encontrar el que mejor se adapte a sus circunstancias y necesidades:
    • Contratos por obra y servicio.
    • Contratos de formación y aprendizaje.
    • Contratos de prácticas.
    • Prácticas en centro de trabajo.
    • Convenios de prácticas formativas.
  • Cubrir aumentos puntuales de plantilla debido a picos de producción o campañas estacionales.
  • Información sobre la incorporación de nuevos perfiles profesionales a la Red y la finalización de cursos o procesos de formación.
  • Facilitar una formación adaptada a las necesidades de los miembros de Nodus, asegurando así personal cualificado y especializado en base a sus requerimientos y actividad.

Incentivos a la contratación

La gratificación de ayudar.

La aplicación de una política empresarial socialmente activa conlleva una serie de ventajas fiscales y laborales que favorecen, entre otros aspectos, la competitividad de quienes la lleven a cabo.

Con el objetivo de fomentar la incorporación al mercado laboral de jóvenes y personas en situación de riesgo de exclusión social, las empresas pueden beneficiarse por ejemplo de:

  • Bonificaciones en la contratación de colectivos con especiales dificultades.
  • Incentivos en los contratos de Prácticas de Jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.
  • Reducción de la cuota a la Seguridad Social por el alta de jóvenes desempleados menores de 30 años que compatibilicen empleo con formación.